渐进式延迟法定退休年龄办法正式发布，职工可灵活选择弹性退休选项

渐进式延迟法定退休年龄的办法公布

根据最新决定，为了适应我国人口发展新形势，充分开发利用人力资源，我国将逐步延迟男女职工的法定退休年龄。具体来说，男职工的法定退休年龄将从原来的60周岁延迟至63周岁，女职工的法定退休年龄将从原来的50周岁、55周岁分别延迟至55周岁、58周岁。

实施渐进式延迟法定退休年龄

为了保证渐进式延迟法定退休年龄的顺利实施，决定坚持小步调整、弹性实施、分类推进、统筹兼顾的原则。这意味着职工可以根据自身情况选择弹性提前退休或延迟退休，最长不超过三年。同时，国家将加强养老保险激励机制，鼓励职工长缴多得、多缴多得、晚退多得，确保劳动者权益。

加强就业优先战略

为了促进高质量充分就业，国家将完善就业公共服务体系，健全终身职业技能培训制度。同时，国家将支持青年人就业创业，强化大龄劳动者就业岗位开发，完善困难人员就业援助制度。此外，国家还将加强对就业年龄歧视的防范和治理，激励用人单位吸纳更多大龄劳动者就业。

保障劳动者权益

为了保障劳动者的基本权益，用人单位招用超过法定退休年龄的劳动者应当保障其获得劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生、工伤保障等权益。国家还将加强灵活就业和新就业形态劳动者权益保障，完善带薪年休假制度。

渐进式延迟法定退休年龄的办法的公布，将对职工的退休安排产生重要影响。职工可以根据自身情况选择弹性提前退休或延迟退休，国家将加强养老保险激励机制和就业优先战略，保障劳动者权益。